中央企业贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干划定》实施步伐
中央企业贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干划定》实施步伐
第一章 总则
第一条为贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干划定》(以下简称《若干划定》） ，凭据有关执规律则 ，结合中央企业实际 ，制定本步伐。
第二条本步伐适用于：
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上述所列人员统称为中央企业各级领导人员。
第二章 廉洁从业行为规范
第三条中央企业各级领导人员决定或治理关系出资人权益的重大事项 ，应当遵守执规律则、规章、国家有关政策、国有资产监管的有关划定及本企颐魅章程划定 ，凭据《若干划定》要求 ，严格执行“三重一大”决策制度。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：
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�。ㄎ澹┪淳蓟蛘呔己笪粗卫肀Ｈ凶什闹捶ㄊ中� ，以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公司、购置金融产品、购置不动产或者进行其他经营运动。
第四条中央企业各级领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：
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�。ǘ┰谥盎蛘呃胫昂蠼邮堋⑺魅”酒笠档墓亓笠怠⒂氡酒笠涤幸滴窆叵档钠笠� ，以及治理和效劳工具提供的物质性利益;
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第五条中央企业各级领导人员应当正确行使经营治理权。不得有下列行为：
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�。ㄋ模├弥拔裰� ，为他人谋取利益 ，其配偶、子女及其他特定关系人收受对方财物。
第六条中央企业各级领导人员决定重要人事任免事项 ，应当坚持集体决策原则 ，严格执行党中央、国务院及国资委有关选拔任用干部的划定。不得有下列行为：
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第七条中央企业各级领导人员兼职应当执行审批程序。兼职应凭据干部治理权限 ，经主管部分、上级企业批准。未经批准 ，不得在本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼职。
中央企业各级领导人员经批准兼职的 ，不得擅自领取薪酬及其他收入。
第八条中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬治理划定 ，严格履行薪酬治理的批准、备案程序。不得有下列行为：
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第九条中央企业各级领导人员应凭据国资委和本企业关于职务消费治理的划定 ，严格执行公务用车、通信、业务招待、差旅、出国（境）外考察、培训等制度 ，不得超标准职务消费 ，不得以职务消费的名义支付或者报销应当由个人担负的用度。
第十条中央企业各级领导人员应当严格遵守财经纪律。不得有下列行为：
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�。ㄈ┙四谧什ㄗ式穑┪ス孀频秸送� ，设立“小金库”。
第三章 实施与监督
第十一条中央企业各级党委（党组）书记、董事长、总经理为本企业实施《若干划定》和本步伐的主要责任人。纪检监察机构卖力协调组织人事部分以及相关业务部分 ，组织实施《若干划定》和本步伐。
中央企业应当将贯彻执行《若干划定》和本步伐的情况 ，作为企业民主生活会、领导人员述职述廉、巡视事情和职工代表大会民主评议的重要内容。
中央企业各级纪检监察机构、组织人事部分 ，卖力对所统领的领导人员执行《若干划定》和本步伐的情况进行监督检查。
第十二条中央企业应将本企业制订的“三重一大”实施步伐报国资委批准后实施。
第十三条中央企业应当建立健全职工代表大会制度 ，认真落实职工代表大会各项职权 ，大力推进厂务果真。关系职工切身利益的重大事项 ，应经过职工代表大会审议 ，由职工代表大会投票表决 ，形成决议。
第十四条中央企业应当建立健全薪酬治理、职务消费制度 ，报国资委备案。
第十五条中央企业应当建立健全兼职制度 ，纠正违规兼职和违规兼职取酬行为。未经批准兼职取酬的 ，兼职所得应当上交本企业。
第十六条中央企业各级领导人员作为国有股东权益代表 ，加入其控股子企业、参股子企颐魅召开的股东会、股东大会等集会 ，应当凭据委派机构的指示提出议案、宣布意见、行使权利 ，并将其履行职责的情况和结果实时报告委派机构。
第十七条中央企业各级领导人员应当遵守《关于领导干部报告个人有关事项的划定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家事情人员增强治理的暂行划定》和国资委的相关划定 ，凭据干部治理权限 ，按年度向中央、国资委或企业组织人事部分报告个人有关事项。
第十八条中央企业应当将廉洁从业情况作为对领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
第四章 责任追究
第十九条中央企业各级领导人员违反《若干划定》第二章和本步伐第二章所列行为规范的 ，由有关部分和机构凭据干部治理权限 ，视情节轻重 ，划分给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。
应当追究纪律责任的 ，除适用前款划定外 ，视情节轻重 ，依照国家有关执规律则给予相应的处分。
关于其中的共产党员 ，视情节轻重 ，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。
涉嫌犯法的 ，依法移送司法机关处理。
以上处理方法 ，可以单独使用 ，也可以合并使用。
第二十条中央企业各级领导人员违反《若干划定》和本步伐所列廉洁从业行为规范的 ，凭据干部治理权限 ，由主管部分研究认定。对组成违纪、应当追究责任的 ，由纪检监察机构视察处理。
第二十一条中央企业各级领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的 ，凭据有关划定 ，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。
第二十二条中央企业各级领导人员直接统领规模内爆发违反《若干划定》和本步伐所列行为规范的 ，应当依据党风廉政建设责任制的划定追究其责任。
第二十三条中央企业各级领导人员违规自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性钱币收入等的 ，除依照本步伐第十九条的划定进行处理外 ，还应当责令清退违规获取的薪酬及其他种种钱币性收入 ，停止其违规享受的福利包管待遇。
第二十四条中央企业各级领导人员违规兼职的 ，除依照本步伐第十九条的划定进行处理外 ，还应当责令其辞去本职或者兼任的职务。
第二十五条中央企业各级领导人员违规进行职务消费的 ，除依照本步伐第十九条的划定进行处理外 ，还应当责令其清退超标准、超规模部分的用度。
第二十六条中央企业各级领导人员决定或治理关系职工切身利益的重大事项 ，应当听取企业工会、职代会意见而没有听取的 ，应当依照本步伐第十九条的划定处理。
第二十七条中央企业各级领导人员违反《若干划定》和本步伐获取的不正当经济利益 ，应当责令清退。
第二十八条中央企业各级领导人员违反《若干划定》和本步伐造成企业资产损失的 ，除依照本步伐第十九条的划定进行处理外 ，还应当凭据《中央企业资产损失责任追究暂行步伐》和企业有关划定等进行责任追究 ，担负经济赔偿责任。
第二十九条中央企业各级领导人员违反《若干划定》和本步伐所列廉洁行为规范的 ，实行禁入限制。
�。ㄒ唬┦艿浇抵按淼� ，两年内不得担当与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；
�。ǘ┦艿矫庵按淼� ，两年内不得担当中央企业领导职务；违反国家执法 ，造成国有资产重大损失被免职的 ，或对企业国有资产损失负有责任受到免职以上纪律处分的 ，五年内不得担当中央企业领导职务。
�。ㄈ┰斐晒凶什乇鹬卮笏鹗� ，或者因贪污、行贿、侵占工业、挪用工业或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的 ，终身不得担当中央企业领导职务。
第五章 附 则
第三十条中央企业及其独资或者控股子企业任命的中高层治理人员、重要岗位人员；中央企业及其独资或者控股子企业派出的在参股企业中担当领导职务的人员；中央企业所属事业单位领导班子成员参照本步伐执行。
第三十一条本步伐下列用语的寄义：
�。ㄒ唬┕叵党鲎嗜巳ㄒ娴闹卮笫孪� ，是指企业合并、分立、改制、上市 ，增加或减少注册资本 ，刊行债券 ，进行重大投资 ，为他人提供大额担保 ，转让重大工业 ，进行大额捐赠 ，分派利润 ，解散、申请破产以及其他重大事项。
�。ǘ┲匾耸氯蚊馐孪� ，是指企业直接治理的领导人员以及其他经营治理人员的职务调解事项。主要包括企业中层以上经营治理人员和所属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选简直定 ，向控股和参股企业委派股东代表 ，推荐董事会、监事会成员和经理、财务卖力人 ，以及其他重要人事任免事项。
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�。ㄋ模┕叵抵肮で猩砝娴闹卮笫孪� ，是指企业改制中的职工安顿计划 ，人为奖金分派与福利 ，职工社会包管基金缴纳 ，职工奖惩步伐 ，经企业和工会协商提出的集体条约草案、企业年金计划、住房制度革新计划及其他重大事项。
第三十二条本步伐中未列举的廉洁从业行为规范以及实施和监督的条款 ，依照《若干划定》执行。
第三十三条中央企业可以凭据《若干划定》和本步伐制定具体划定 ，并报国资委备案。
第三十四条本步伐由国资委党委解释。
第三十五条本步伐自宣布之日起施行。
(文章来源:国资委纪委网站)
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